CÉLJAINK

✨ Fogyatékossággal élő embereket szeretnénk versenyképesebbé és ellenállóbbá tenni, hogy erősödjenek egyénileg és a társadalmi szinten is.

✨ Szeretnénk egy nyitottabb,  befogadóbb és sokszínűbb társadalomban élni.

✨ Szeretnénk csökkenteni a diszkriminációt, ami fogyatékossággal élő embereket ér napi szinten Magyarországon – mind egyénileg, mind rendszerszinten.

EZÉRT MIT TESZÜNK

📍 Akadálymentes, magas minőségű képzéseket kínálunk fogyatékossággal élő fiataloknak, melyek igazodnak a piaci elvárásokhoz

📍 Egyéni karrierutakban gondolkodunk és az igények felmérésétől az egyéni coachingon keresztül a munkába állásig és még azután is követjük őket

📍 Támogatjuk a munkáltatókat egyéni igényeik mentén fejlesztésekkel, tréningekkel, tanácsadással, akadálymentesítésben, csapatépítésen keresztül formáljuk a szemléletet

📍 Kommunikáljuk a sikereinket, hogy mindenkihez eljusson, hogy egy fogyatékossággal élő ember is tud menő és sikeres lenni, ha lehetőséget kap és ezáltal bontsuk a sztereotipikus gondolkodást és az előítéleteket

HOGYAN TESSZÜK

📣 Participatívan és emberi jogi szemlélettel – abban hiszünk, hogy a fogyatékossággal élő emberek tudják legjobban, hogy mire van szükségük, így a stratégia alkotástól kezdve az egyes programjaink kivitelezéséig minden szinten együtt dolgozunk

📣 Partneri, non-hierarchikus megközelítéssel dolgozunk és kiemelt hangsúlyt fektetünk fogyatékossággal élő nők karriertámogatására

📣 Autentikusan működünk, tehát amit képviselünk azt gyakoroljuk is és olyan munkahellyé válunk, ami maga is inkluzív, non-diszkriminatív és erőszakmentes

A fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ Egyezmény(UN-CRPD), 27-es cikk, 2006

1._A részes államok elismerik a fogyatékossággal élő személyek munkavállaláshoz való jogát, másokkal azonos alapon; ez magában foglalja egy, a fogyatékossággal élő személyek számára nyitott, befogadó és hozzáférhető munkaerő-piacon szabadon választott és elfogadott munka révén nyerhető megélhetés lehetőségének jogát. A részes államok védik és segítik a munkához való jog érvényesülését – ideértve azokat is, akik a munkavégzés ideje alatt váltak fogyatékossá -, azáltal, hogy megteszik a szükséges lépéseket, akár törvényalkotás útján is, annak érdekében, hogy többek között:

a) megtiltsanak mindennemű, a fogyatékosság alapján történő, a munkavállalás bármely formájával kapcsolatos hátrányos megkülönböztetést, beleértve a munkaerő-toborzás, az alkalmazás és a foglalkoztatás feltételeit, a foglalkoztatás folytonosságát, a szakmai előmenetelt, valamint a biztonságos és egészséges munkakörülményeket;

b) a fogyatékossággal élő személyek méltányos és kedvező munkafeltételekhez való jogát másokkal azonos alapon védjék, beleértve az esélyegyenlőséget és az azonos értékű munkáért járó azonos díjazást, a biztonságos és egészséges munkakörülményeket, beleértve a zaklatás elleni védelmet és a sérelmek orvoslását;

c) biztosítsák, hogy a fogyatékossággal élő személyek másokkal azonos alapon gyakorolhassák munkaügyi és szakszervezeti jogaikat;

d) biztosítsák a fogyatékossággal élő személyek számára, hogy hatékonyan hozzáférjenek az általános szakmai és pályaválasztási tanácsadói programokhoz, a közvetítői szolgáltatásokhoz, valamint a szakképzéshez és továbbképzésekhez;

e) előmozdítsák a fogyatékossággal élő személyek elhelyezkedési és előrelépési lehetőségeit a munkaerőpiacon, valamint segítséget nyújtsanak a munkahely felkutatása, megszerzése, megtartása és a munkához való visszatérés során;

f) támogassák az önfoglalkoztatás, a vállalkozás, a szövetkezetek fejlesztésének és az egyéni vállalkozás elindításának lehetőségeit;

g) fogyatékossággal élő személyeket foglalkoztassanak a közszférában;

h) megfelelő politika és intézkedések révén elősegítsék a fogyatékossággal élő személyek magánszektorban történő alkalmazását, amelybe beletartozhatnak megerősítő programok, ösztönzők és egyéb intézkedések;

i) biztosítsák, hogy a munkahelyen ésszerű elhelyezés legyen biztosítva a fogyatékossággal élő személyek számára;

j) elősegítsék a fogyatékossággal élő személyek munkatapasztalat-szerzését a nyílt munkaerőpiacon;

k) támogassák a fogyatékossággal élő személyeknek szóló szakképzési és szakmai rehabilitációt, a munkában tartási és munkába való visszatérést segítő programokat.

2._A részes államok biztosítják, hogy a fogyatékossággal élő személyeket ne tarthassák rabszolgasorban vagy szolgaságban, valamint hogy – másokkal azonos alapon – részesüljenek a kényszer- vagy kötelező munkával szembeni védelemben.