Enable Recite

Rólunk

CÉLJAINK

✨ Fogyatékossággal élő embereket szeretnénk versenyképesebbé és ellenállóbbá tenni, hogy erősödjenek egyénileg és a társadalmi szinten is.

✨ Szeretnénk egy nyitottabb,  befogadóbb és sokszínűbb társadalomban élni.

✨ Szeretnénk csökkenteni a diszkriminációt, ami fogyatékossággal élő embereket ér napi szinten Magyarországon – mind egyénileg, mind rendszerszinten.

EZÉRT MIT TESZÜNK

📍 Akadálymentes, magas minőségű képzéseket kínálunk fogyatékossággal élő fiataloknak, melyek igazodnak a piaci elvárásokhoz

📍 Egyéni karrierutakban gondolkodunk és az igények felmérésétől az egyéni coachingon keresztül a munkába állásig és még azután is követjük őket

📍 Támogatjuk a munkáltatókat egyéni igényeik mentén fejlesztésekkel, tréningekkel, tanácsadással, akadálymentesítésben, csapatépítésen keresztül formáljuk a szemléletet

📍 Kommunikáljuk a sikereinket, hogy mindenkihez eljusson, hogy egy fogyatékossággal élő ember is tud menő és sikeres lenni, ha lehetőséget kap és ezáltal bontsuk a sztereotipikus gondolkodást és az előítéleteket

HOGYAN TESSZÜK

📣 Participatívan és emberi jogi szemlélettel – abban hiszünk, hogy a fogyatékossággal élő emberek tudják legjobban, hogy mire van szükségük, így a stratégia alkotástól kezdve az egyes programjaink kivitelezéséig minden szinten együtt dolgozunk

📣 Partneri, non-hierarchikus megközelítéssel dolgozunk és kiemelt hangsúlyt fektetünk fogyatékossággal élő nők karriertámogatására

📣 Autentikusan működünk, tehát amit képviselünk azt gyakoroljuk is és olyan munkahellyé válunk, ami maga is inkluzív, non-diszkriminatív és erőszakmentes

Jamba team

Szuper! Nincs más dolgod, mint erre a linkre kattintani és kitölteni a jelentkezési lapot: https://tinyurl.com/jambareg

Jamba team

Örülünk, hogy nyitott vagy megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására! Kérünk, küldj ide emailt, és hamarosan felvesszük veled a kapcsolatot:

info@jambajobs.org

Jamba team

Köszönjük, hogy Te is szeretnél tenni színesebb és egyenlőbb társadalmunkért! Látogass el támogatói oldalunkra, és ismerd meg támogatási formáinkat:

https://jambacareers.hu/tamogass/

A Csapat

Pásztor Sára Strategy & Co-Founder
Jamba team

Pásztor Sára

Strategy & Co-Founder

Szabó Zsófi Careers & Co-Founder
Jamba team

Szabó Zsófi

Careers & Co-Founder

Jásper Éva Business
Jamba team

Jásper Éva

Business

Molnár Zóra Project Management
Jamba team

Molnár Zóra

Project Management

Önkéntesek

Pokk Brigitta Participatív Kommunikáció
Jamba team

Pokk Brigitta

Participatív Kommunikáció

Azamat Askar English
Jamba team

Azamat Askar

English

Bujdosó Csenge Adatvédelem - GDPR
Jamba team

Bujdosó Csenge

Adatvédelem - GDPR

Bugár Edina Kommunikáció & PR konzultáció
Jamba team

Bugár Edina

Kommunikáció & PR konzultáció

Bokor Ádám IT support
Jamba team

Bokor Ádám

IT support

Czérna Enikő Jogi Konzultáció
Jamba team

Czérna Enikő

Jogi Konzultáció

Dea Morina English
Jamba team

Dea Morina

English

Galántai Orsolya Kommunikáció & Website
Jamba team

Galántai Orsolya

Kommunikáció & Website

Gecse Adrienn Angol-Magyar Fordítás
Jamba team

Gecse Adrienn

Angol-Magyar Fordítás

Ivanovics Ádám English
Jamba team

Ivanovics Ádám

English

Szabó Annamari Participatív Konzultáció
Jamba team

Szabó Annamari

Participatív Konzultáció

Kállai Éva Angol órák koordinációja
Jamba team

Kállai Éva

Angol órák koordinációja

Natalia Maksimishina English
Jamba team

Natalia Maksimishina

English

Spiegler Csaba Design
Jamba team

Spiegler Csaba

Design

Bianca Ballaminut English
Jamba team

Bianca Ballaminut

English

Pető Sára English
Jamba team

Pető Sára

English

Shruti Ravinder English
Jamba team

Shruti Ravinder

English

Ismerd meg az ENSZ emberi jogi egyezményét!

A Magyarország által is ratifikált egyezmény megalapozza az emberi jogi szemléletünket és munkánkat.

A fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ Egyezmény(UN-CRPD), 27-es cikk, 2006

1._A részes államok elismerik a fogyatékossággal élő személyek munkavállaláshoz való jogát, másokkal azonos alapon; ez magában foglalja egy, a fogyatékossággal élő személyek számára nyitott, befogadó és hozzáférhető munkaerő-piacon szabadon választott és elfogadott munka révén nyerhető megélhetés lehetőségének jogát. A részes államok védik és segítik a munkához való jog érvényesülését – ideértve azokat is, akik a munkavégzés ideje alatt váltak fogyatékossá -, azáltal, hogy megteszik a szükséges lépéseket, akár törvényalkotás útján is, annak érdekében, hogy többek között:

a) megtiltsanak mindennemű, a fogyatékosság alapján történő, a munkavállalás bármely formájával kapcsolatos hátrányos megkülönböztetést, beleértve a munkaerő-toborzás, az alkalmazás és a foglalkoztatás feltételeit, a foglalkoztatás folytonosságát, a szakmai előmenetelt, valamint a biztonságos és egészséges munkakörülményeket;

b) a fogyatékossággal élő személyek méltányos és kedvező munkafeltételekhez való jogát másokkal azonos alapon védjék, beleértve az esélyegyenlőséget és az azonos értékű munkáért járó azonos díjazást, a biztonságos és egészséges munkakörülményeket, beleértve a zaklatás elleni védelmet és a sérelmek orvoslását;

c) biztosítsák, hogy a fogyatékossággal élő személyek másokkal azonos alapon gyakorolhassák munkaügyi és szakszervezeti jogaikat;

d) biztosítsák a fogyatékossággal élő személyek számára, hogy hatékonyan hozzáférjenek az általános szakmai és pályaválasztási tanácsadói programokhoz, a közvetítői szolgáltatásokhoz, valamint a szakképzéshez és továbbképzésekhez;

e) előmozdítsák a fogyatékossággal élő személyek elhelyezkedési és előrelépési lehetőségeit a munkaerőpiacon, valamint segítséget nyújtsanak a munkahely felkutatása, megszerzése, megtartása és a munkához való visszatérés során;

f) támogassák az önfoglalkoztatás, a vállalkozás, a szövetkezetek fejlesztésének és az egyéni vállalkozás elindításának lehetőségeit;

g) fogyatékossággal élő személyeket foglalkoztassanak a közszférában;

h) megfelelő politika és intézkedések révén elősegítsék a fogyatékossággal élő személyek magánszektorban történő alkalmazását, amelybe beletartozhatnak megerősítő programok, ösztönzők és egyéb intézkedések;

i) biztosítsák, hogy a munkahelyen ésszerű elhelyezés legyen biztosítva a fogyatékossággal élő személyek számára;

j) elősegítsék a fogyatékossággal élő személyek munkatapasztalat-szerzését a nyílt munkaerőpiacon;

k) támogassák a fogyatékossággal élő személyeknek szóló szakképzési és szakmai rehabilitációt, a munkában tartási és munkába való visszatérést segítő programokat.

2._A részes államok biztosítják, hogy a fogyatékossággal élő személyeket ne tarthassák rabszolgasorban vagy szolgaságban, valamint hogy – másokkal azonos alapon – részesüljenek a kényszer- vagy kötelező munkával szembeni védelemben.

 

 

Rólunk

Font Resize