Rólunk
CÉLJAINK
✨ Fogyatékossággal élő embereket szeretnénk versenyképesebbé és ellenállóbbá tenni, hogy erősödjenek egyénileg és a társadalmi szinten is.
✨ Szeretnénk egy nyitottabb, befogadóbb és sokszínűbb társadalomban élni.
✨ Szeretnénk csökkenteni a diszkriminációt, ami fogyatékossággal élő embereket ér napi szinten Magyarországon – mind egyénileg, mind rendszerszinten.
EZÉRT MIT TESZÜNK
📍 Akadálymentes, magas minőségű képzéseket kínálunk fogyatékossággal élő fiataloknak, melyek igazodnak a piaci elvárásokhoz
📍 Egyéni karrierutakban gondolkodunk és az igények felmérésétől az egyéni coachingon keresztül a munkába állásig és még azután is követjük őket
📍 Támogatjuk a munkáltatókat egyéni igényeik mentén fejlesztésekkel, tréningekkel, tanácsadással, akadálymentesítésben, csapatépítésen keresztül formáljuk a szemléletet
📍 Kommunikáljuk a sikereinket, hogy mindenkihez eljusson, hogy egy fogyatékossággal élő ember is tud menő és sikeres lenni, ha lehetőséget kap és ezáltal bontsuk a sztereotipikus gondolkodást és az előítéleteket
HOGYAN TESSZÜK
📣 Participatívan és emberi jogi szemlélettel – abban hiszünk, hogy a fogyatékossággal élő emberek tudják legjobban, hogy mire van szükségük, így a stratégia alkotástól kezdve az egyes programjaink kivitelezéséig minden szinten együtt dolgozunk
📣 Partneri, non-hierarchikus megközelítéssel dolgozunk és kiemelt hangsúlyt fektetünk fogyatékossággal élő nők karriertámogatására
📣 Autentikusan működünk, tehát amit képviselünk azt gyakoroljuk is és olyan munkahellyé válunk, ami maga is inkluzív, non-diszkriminatív és erőszakmentes


Szuper! Nincs más dolgod, mint erre a linkre kattintani és kitölteni a jelentkezési lapot:


Örülünk, hogy nyitott vagy megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatására! Kérünk, küldj ide emailt, és hamarosan felvesszük veled a kapcsolatot:


Köszönjük, hogy Te is szeretnél tenni színesebb és egyenlőbb társadalmunkért! Látogass el támogatói oldalunkra, és ismerd meg támogatási formáinkat:
A Csapat






Jásper Éva
Üzletfejlesztés


Önkéntesek


Azamat Askar
English


Bujdosó Csenge
Adatvédelem - GDPR


Bugár Edina
Kommunikáció & PR konzultáció


Bokor Ádám
IT support


Czérna Enikő
Jogi Konzultáció


Dea Morina
English


Galántai Orsolya
Kommunikáció & Website


Gecse Adrienn
Angol-Magyar Fordítás


Ivanovics Ádám
English


Szabó Annamari
Participatív Konzultáció


Kállai Éva
Angol órák koordinációja


Natalia Maksimishina
English


Spiegler Csaba
Design


Bianca Ballaminut
English


Pető Sára
English


Shruti Ravinder
English


Ismerd meg az ENSZ emberi jogi egyezményét!
A Magyarország által is ratifikált egyezmény megalapozza az emberi jogi szemléletünket és munkánkat.
A fogyatékossággal élő személyek jogairól szóló ENSZ Egyezmény(UN-CRPD), 27-es cikk, 2006
1._A részes államok elismerik a fogyatékossággal élő személyek munkavállaláshoz való jogát, másokkal azonos alapon; ez magában foglalja egy, a fogyatékossággal élő személyek számára nyitott, befogadó és hozzáférhető munkaerő-piacon szabadon választott és elfogadott munka révén nyerhető megélhetés lehetőségének jogát. A részes államok védik és segítik a munkához való jog érvényesülését – ideértve azokat is, akik a munkavégzés ideje alatt váltak fogyatékossá -, azáltal, hogy megteszik a szükséges lépéseket, akár törvényalkotás útján is, annak érdekében, hogy többek között:
a) megtiltsanak mindennemű, a fogyatékosság alapján történő, a munkavállalás bármely formájával kapcsolatos hátrányos megkülönböztetést, beleértve a munkaerő-toborzás, az alkalmazás és a foglalkoztatás feltételeit, a foglalkoztatás folytonosságát, a szakmai előmenetelt, valamint a biztonságos és egészséges munkakörülményeket;
b) a fogyatékossággal élő személyek méltányos és kedvező munkafeltételekhez való jogát másokkal azonos alapon védjék, beleértve az esélyegyenlőséget és az azonos értékű munkáért járó azonos díjazást, a biztonságos és egészséges munkakörülményeket, beleértve a zaklatás elleni védelmet és a sérelmek orvoslását;
c) biztosítsák, hogy a fogyatékossággal élő személyek másokkal azonos alapon gyakorolhassák munkaügyi és szakszervezeti jogaikat;
d) biztosítsák a fogyatékossággal élő személyek számára, hogy hatékonyan hozzáférjenek az általános szakmai és pályaválasztási tanácsadói programokhoz, a közvetítői szolgáltatásokhoz, valamint a szakképzéshez és továbbképzésekhez;
e) előmozdítsák a fogyatékossággal élő személyek elhelyezkedési és előrelépési lehetőségeit a munkaerőpiacon, valamint segítséget nyújtsanak a munkahely felkutatása, megszerzése, megtartása és a munkához való visszatérés során;
f) támogassák az önfoglalkoztatás, a vállalkozás, a szövetkezetek fejlesztésének és az egyéni vállalkozás elindításának lehetőségeit;
g) fogyatékossággal élő személyeket foglalkoztassanak a közszférában;
h) megfelelő politika és intézkedések révén elősegítsék a fogyatékossággal élő személyek magánszektorban történő alkalmazását, amelybe beletartozhatnak megerősítő programok, ösztönzők és egyéb intézkedések;
i) biztosítsák, hogy a munkahelyen ésszerű elhelyezés legyen biztosítva a fogyatékossággal élő személyek számára;
j) elősegítsék a fogyatékossággal élő személyek munkatapasztalat-szerzését a nyílt munkaerőpiacon;
k) támogassák a fogyatékossággal élő személyeknek szóló szakképzési és szakmai rehabilitációt, a munkában tartási és munkába való visszatérést segítő programokat.
2._A részes államok biztosítják, hogy a fogyatékossággal élő személyeket ne tarthassák rabszolgasorban vagy szolgaságban, valamint hogy – másokkal azonos alapon – részesüljenek a kényszer- vagy kötelező munkával szembeni védelemben.